Mogućnost napredovanja

Kantina

Bolji odabir pri.zapoljavanju

Nekad se radilo za malu ali zato redovnu platu,sada u poslednje vreme i ona je pocela drasticno da kasni.

Sramota je da operateri rade za dane praznika,pritom ostavljeni na cedilu bez para i bez mogucnosti da proslave najradosniji hrišćanski praznik sa porodicom, dok uprava odmara šest dana i za to biće im isplacene drasticno uvecane praznicne dnevnice.Toliko zaposljenih u HR-u,racunovodstvu,inzenjera ali samo nazovi inzenjera,pomocnika pomocnicima i jos stotine izmisljenih funkcija.Njihov broj se toliko uvecao da ce za koju godinu prestici i broj operatera.To se najbolje da videti radnim danima kada od ovih iz neradnickog sektora ne mozemo naci slobodno mesto za parking.

Da za sve uposljene vaze ista pravila.Ako ste operaterima ukinuli drugu pauzu a na ovu jednu jedinu najranije mogu da odu posle tri sata rada,zasto to nebi vazilo i za zaposljene u upravi.Ovako dolaze na posao oko 8h,odmah sledi prva jutarnja kafica,zatim od 8:30 do 9:30 lagani dorucak gde se u kantini spoje stolovi ko u kafani,samo im muzika i pevaljka fali.Pojedu sve kvalitetno sa menija a za operatere preteknu samo kuvana jaja.Posle sledi druga kafa,pa odmah i treca,cervrta... sve dok ne dodje vreme rucku od 14:00 do 15:00 pa oko 16:00 vidno izmoreni ajd kući.Rudarski je to posao,treba takav tempo izdrzati pet dana u nedelji,dok operateri samo raduckaju u cetiri smene,subote,nedelje i praznike.

Osmomartovski pokloni od firme i korumpiranog sindikata,naravno sarkasticna sam.Ubuduće umesto bezveznih sitnica i beskorisnih vaucera poklonite nam bar po jedan karanfil,vise bih mu se obradovala.

Uposljavaju nove operatere sve kilave i nesposobne,zauzese nam i i ono malo ispravnih stolica koje su preostale a efikasnost im je vise nego li ocajna.Veliki projekti pompezno najavljivani od strane nesposobnog menandzmenta polako jedan po jedan propadaju a posao nam se sveo na preradu i doradu bugarskog skarta i kineskog otpada u krajnje nehumanim uslovima.

Savet im je da spuste noseve,smanje kradju i pranje novca,da obezbede sredstva i adekvatan inventar za rad.Da se povecaju plate,pre svega visinu radnog sata a ne bonuse koje vam sve obrisu i za najmanju sitnicu.Da bolje organizuju posao a ne da zbog njihove neazurnosti i propusta svaki drzavni praznik bude radan.

Da se smanje targeti zbog boljeg kvaliteta rada .IMI radi sa vrlo osetljivim komponentama i manje bi bilo vise u svakom pogledu.Kvalitet bi bio bolji a i kupci zadovoljniji a i radnici

Ne postoji nista dobro

Pocev od menadžmenta, preko kontrole kvaliteta, lidera pa do kanalizacije

Da otpusti sve u ing hr i quality timu i dovede potpuno nove ljude

Neke male sitnice,redovna plata,osmocasovno radno vreme.

Radi se 24/7,svaki vikend radan,svaki drzavni praznik radan,nocne smene,slobodni dani gotovo da ne postoje.Broj sefova za kratko vreme je udvostrucen a iskoro će biti i ucetvorostrucen a firma je u najvecem haosu i rasulu od osnivanja,dok su bugari vodili posao bilo je mnogo bolje,sada sa nasim janjicarima normalan rad je nezamisliv.Nista nije ispravno i nista ne funkcionise.Ako vam se kojim slucajem zapadne sedece radno mesto,eto problema.Ide jedna stolica i to slomljena na tri operatera.Naravno neke su pozicije takve da mora da se radi sedeci ali menandjment i ne pomislja da obnovi invertar vec kupuje tendu za pusace od 10m2,suludo placenu preko 30 000€,neko se tu deebelooo ogradio.Nimalo ne cene vas ulozeni rad i trud,ne umeju da motivisu ljude vec ih podkradaju na prevoz,bolovanja,prekovremeni rad,regrese,jednom recju najobicnije secikese.

Da se sa svih rukovodecih mesta sklone ljudi koji su nedorasli svojih pozicija,egoisticni, bez i malo socijalnh vestina.

Toliko vas slude cetvorosmenskim radom da ne znate dal ste posli il ste dosli,rad vikendom,nocne smene,rad na drzavni praznik,tako da vam vreme bas brzo prodje.

Katastrofalna selekcija uposljenih u poslednjim partijama,od inzenjera do operatera,skupljaju odbačene i istrosene ljude iz ostalih fabrika. Rad na masinama sa jonizirajucim zracenjem u kontaminiranoj sredini sa teskim metalima i otrovnim isparenjima.U poslednje vreme cesto se desavaju povrede na radu,zastita radnika takoreci da i ne postoji.EHS inzenjeri donose pravila koja se odmah krse od strane pretpostavljenih tako da sam s pravom zabrinuta za svoju bezbednost dok sam na poslu.Pitanje je dana kada ce se i kod nas desiti neka havarija poput one u Magni.

Da prestanete da tretirate operatere kao sredstvo za jednokratnu upotrebu zarad vaseg licnog benefita.

Novogodisnji paketici za decu.

Cetvorosmenski rad i stalna kraduckanja na preraspodeli radnog vremena.Ono kad vam se Nova godina padne u dva slobodna dana i bude vam neplacena ko drzavni praznik.Sindikat umesto da ispregovara da se decembarska zarada isplati u januaru a ne pre nove godine gde je svaki pojedinac ostecen za oko 9000 dinara,oni nam nude smrznutog Oslica po 500 din. a u celom gradu na svakom cosku akcije po 390 din.Veoma je losa i organizacija posla,jedan radi troje dangube i parazitiraju.Za sefice obicno postavljaju podobne i plitke osobe koje su jos juce pobegle sa njive i od motike.Ocenjivanje i rangiranje za bonuse je tragikomicno,vise se isplati biti van proizvodnje nego li nesto posteno raditi.

Malo vise razumevanja i uvazavanja,prihvatiti dobronamerne sugestije,svakom je u interesu da bude fer i adekvatno plaćen.Niko normalan ne zeli da sece granu na kojoj sedi.

Uslovi rada, redovna plata, stručni tim

Trenutni menadžment, pre je firma bila mnogo bolja kad je pretohdni menadžer vodio. Konkretno jeste i dalje direktor ali je dobio zamenu pa dok se sve kockice spoje, proizvodnja trpi. Spalo je sve na 4 čoveka da se održava, ostali svi na grbacu njima.

Benefite da srede, uslovi rada su dobri. Bonus/Malus sistem da uvedu kako bi radnici krenuli da rade pošteno. Malo bolja organizacija posla, da se pritisnu šefovi da rade svoj posao. Svesni smo svi toga da mora da se radi, to nekom teže padne nekom lakše. Nismo svi isti

Ništa. Osim plate koja je redovna, mada ni to nije nešto što u većini fabrika danas nije standardno, tako da ja stvarno ne znam šta bih izdvojio.

Mnogo je loših stvari. Loša selekcija kandidata koji se zapošljavaju, pa su posle krivi tim lideri, vođe smene... Četvorosmenski rad koji iscrpljuje psihički. Previše papirologije za 2023. godinu. Svaljivanje odgovornosti sa jednog sektora na drugi. Sistem bonusa koji ne funkcioniše ni u teoriji kako treba, a koga opet prate 100 papira, i rangiranje koje je nejasno - svima. Nepotizam od strane menadžera. Mikromenadžment na delu na svakom koraku. Neorganizovana sredina od vrha do proizvodnje, stalno uvođenje nekih novina bez konsultacija, dodavanje papira, obaveza, menjanje uputstava. Inženjeri i podrška dostupni samo od 8-16h, kada ih zamolite i uspete da ih naterate da dođu da vam reše problem. Kantina ne postoji već skoro 2 godine. Apsolutno nikakva aktivnost sem posla, posla, posla, ne postoji. Praznici su postali radni u poslednje vreme, naravno ne za sve. Podele za godišnji odmor katastrofalne, u mnogo grupa, ne poštuju se dogovori koje linije se dogovore da rade. Za godišnji odmor se saznaje 2 nedelje pre istog nakon što 500 operatera bar 500 puta pita da bi znali da se organizuju. Benefiti - nema ništa. Večito se sve radi u poslednjem trenutku. Vrlo, vrlo retko može da se dobije neka pohvala, uglavnom su samo kritike i izjave, opravdane i neopravdane. Protok informacija između sektora - nula. Za neke pozicije se otvara interni konkurs, za neke to ne postoji, samo se gurnu ljudi koji "treba". A i interni konkursi prolaze i budu primljeni oni koji imaju vezu bez konsultacija sa nadređenima i bez uvaženih sugestija od ljudi koji su radili sa nekim ko se unapređuje i bili im direktno nadređeni. Počinju ljudi da masovno daju otkaze i to ljudi koji godinama već rade, ali i ljudi koji su novozaposleni, dođu par nedelja, vide i odu. Posebno za one starije koji su tu duže, niko ne pita šta je razlog odlaska, da li postoji problem, već se iznova samo primaju novi na svim pozicijama i svim sektorima i to prerasta u jedan cirkus.

Da naprave FINANSIJSKU razliku od ljudi koji rade i onih koji su non stop odsutni bez posledica.

Higijena

Medjulj7dsk8 odnosi,organizacija pisla

Više razgovora sa zaposlenim,iz kancelarije se ne vodi nista

Redovna plata i uslovi rada

Loši su ljudi

Da ne dozvoljavaju da se stari radnici iživljavaju nad novim .

Redovna plata

Organizacija posla

Bolja organizacija

Ima vode u proizvodnji, bar nećete biti zedni

Organizacija nula, šefovi poltroni, napreduju sindikalci, vezare, ljudi koji su češće na bolovanjima nego na poslu, papirologija kakvu nigde niste videli, smešni bonusi

Da biraju šefove koji nešto znaju da rade, da interni konkursi budu konkursi a ne nameštene veze, da počnu da cene ljude koje rade i ne idi na bolovanja svakog meseca

Par ljudi koji nisu kvarni

Sve

Da odu iz zemlje

Direktor

Da daju otkaz

Jedino sto je plata na vreme

Zaposljavanje preko rodbinskih, kumovskih, stranačkih veza, gde dolaze nedovoljno kompetentni ljudi na više pozicije, plata koja je 55000 za rad u tri smene, neorganizovanost, preobimna papirologija za operatere.

Da se manje familijarno zaposljavaju, jer zbog rodjačkih veza, koji se ponasaju ko u porodičnoj firmi, arogantno, sve sto vredi odlazi

Novogodisnji paketici za decu.

Tehnicari odrzavanja rade ko spremačice,jedino sto znaju da usisaju i prebrisu masine,naravno popravka i neka ozbiljnija intervencija nije u njihovom domenu.Operateri se snalaze kako znaju i umeju a ako pogreše,odgovaraju i za svoje a i tudje greske.”Pobegoh” iz Leonija kod ovih kad tamo moji bivsi sefovi,odmah mi je sve bilo jasno da me ceka horor i pakao drugi deo.Ova firma je mnogo, mnogo gora od predhodne,em sto je vode nestrucni i neuki ljudi,medjuljudski odnosi su im katastrofa,ne postoji sloga nizašta.Cak ih je i sindikat izigrao,potpisali kolektivni ugovor iz kog skoro pa ništa nisu ispunili,osim još jednog dana odmora za operatere ali zato za menagere još 5 dana pa vi procenite za koga rade i u cijem interesu.

Kredibilitet i direktor,to ne ide zajedno,zato se okruzuje osobama ciji je IQ ravan sobnoj temperaturi.Savet im je da pod hitno povecaju plate,dosta više lazi i obmane, sve više vas napustaju vredni i radni ljudi ostaće da vam NE-RADI samo vasa neuka familija i rodjaci sa sela koju ste svu dovukli u fabriku.

Loša organizacija

Bolja komunikacija na svim nivoima

To što ima vode u proizvodnji

Sve sem par ljudi koji ce otići čim se pruži bolja prilika

Da obrate pažnju na šefove koji vrše mobing nad operaterima